กรุ๊ปเอ
กรุ๊ปเอ
กรุ๊ปเอ
แบบทดสอบไซโครเมทริก
แบบทดสอบไซโครเมทริก
แบบทดสอบไซโครเมทริก
.png)
The Four Factors Test
แบบทดสอบสำหรับการวัดลักษณะความเหมาะสมของตำแหน่งงาน และลักษณะนิสัยโดยการแบ่งการวัดลักษณะนิสัยสำคัญ 4 นิสัย ที่ส่งผลต่อการทำงาน และประเภทหรือความเหมาะสมของสายงานที่ทำ
แบบทดสอบThe 4 Factors
-
Analytical ลักษณะทางนิสัยทางด้านการแก้ปัญหา การคิดเชิงวิเคราะห์
-
Behavioral ลักษณะทางนิสัยด้านการทำงานที่ต้องติตต่อสัมพันธ์กับผู้อื่น
-
Conceptual ลักษณะทางการมองภาพรวม วิสัยทัศน์
-
Directive ลักษณะทางการควบคุมผู้อื่น การทำงานภายใต้ความกดดัน และการโน้มน้าว
คำแนะนำ เหมาะสำหรับการวิเคราะห์นิสัยของผู้สมัครที่บริษัทต้องการคัดเลือกในปริมาณมาก โดยเน้นเพียงการคัดเลือกเพื่อบรรจุในตำแหน่งงานที่ได้บอกลักษณะความต้องการของบุคคลอย่างเด่นชัด
Corporate 9 Habits Test
เซ็ตแบบทดสอบ 9 ชุด 9 รูปแบบการประเมินโดยเป็นข้อสอบที่ถูกออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการวัดทักษะ และนิสัยที่จำเป็นต้องมี เพื่อการทำงานให้ได้เต็มประสิทธิภาพ
9 รูปแบบการประเมิน
-
Honest : แบบทดสอบวัดความซื่อสัตย์
-
Positive Thinking : แบบทดสอบด้าน การคิดบวก
-
Conscientiousness: แบบทดสอบวัดการเข้าสังคม และติดต่อผู้อื่น
-
Gregarious : แบบทดสอบวัดการชอบเข้าสังคม และติดต่อผู้อื่น
-
Anger : แบบทดสอบวัดทักษะควบคุมอารมณ์โกรธ
-
Entrepreneurialism : แบบทดสอบวัดความสามารถในด้านการจัดการ และการลงทุน
-
Stress Tolerance : แบบทดสอบวัดความสามารถการทำงานภายใต้ความกดดัน
-
Leadership : แบบทดสอบวัดระดับทักษะการบริหาร และความเป็นผู้นำ
-
Decisiveness Decision : แบบทดสอบวัดประสิทธิภาพการตัดสินใจ การแก้ไขปัญหาต่างๆ
คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์นิสัยที่ส่งผลต่อการทำงานในแต่ละองค์กร โดยองค์กรสามารถเลือกวัดเฉพาะในนิสัยที่องค์กรเล็งเห็นว่ามีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งต่อการคัดเลือก หรือส่งผลเป็นหลักต่อตำแหน่งงาน หรือลักษณะงานที่ต้องรับผิดชอบ
.png)
Logic Test
แบบทดสอบสำหรับการวัดทักษะการเรียนรู้ ความสามารถด้านการทำความเข้าใจเชิงตรรกะ
คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวัดทักษะการเรียนรู้เร็ว ความสามารถด้าน
การเข้าใจงาน และความมีเหตุผลเชิงความคิด
Teller Test
ชุดแบบทดสอบที่ออกแบบเฉพาะสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องอาศัยทักษะความละเอียดด้านเอกสาร ลักษณะการทำงานที่เหมือนเดิม และต้องติดต่อกับผู้อื่น หรือตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะการทำงานที่เหมือนเดิม
คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์นิสัยที่ส่งผลต่อลักษณะการทำงานที่เหมือนเดิม ลดปัญหาการลาออก และความเบื่อหน่ายจากลักษณะงานที่ไม่ค่อยมีการเปลี่ยนแปลง
.png)
