top of page

โซลูชั่นแบบทดสอบจิตวิทยา

การเลือกแบบทดสอบจิตวิทยาที่เหมาะสม

แบบทดสอบจิตวิทยาที่เหมาะสมคือกุญแจสำคัญในการเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกที่มีความหมายเกี่ยวกับศักยภาพและความเหมาะสมในบทบาทต่างๆ

 

ที่ปรึกษาของเราพร้อมช่วยคุณเลือกการประเมินที่มีประสิทธิภาพที่สุด เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ชัดเจนและเกิดประโยชน์สูงสุดต่อทีมและองค์กรของคุณ

Group C Screening Test (2).png

The Four Factors Test

แบบทดสอบนี้ออกแบบมาเพื่อประเมินลักษณะความเหมาะสมของตำแหน่งงานและลักษณะนิสัย โดยแบ่งการประเมินเป็น 4 ลักษณะนิสัยสำคัญที่ส่งผลต่อการทำงาน พร้อมทั้งระบุประเภทงานหรือสายงานที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพของแต่ละคน ช่วยให้องค์กรสามารถระบุความเข้ากันได้ของผู้สมัครกับตำแหน่งงาน และเพิ่มความมั่นใจในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความเหมาะสมสูงสุด

แบบทดสอบ The 4 Factors

  • Analytical: วัดลักษณะนิสัยที่เกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาและการคิดเชิงวิเคราะห์

  • Behavioral: วัดลักษณะนิสัยด้านการทำงานร่วมกับผู้อื่นและการสร้างความสัมพันธ์

  • Conceptual: วัดความสามารถในการมองภาพรวมและการมีวิสัยทัศน์

  • Directive: วัดความสามารถในการควบคุมผู้อื่น การทำงานภายใต้ความกดดัน และทักษะการโน้มน้าว

Corporate 9 Habits Test

แบบทดสอบทั้ง 9 ชุดนี้ได้รับการออกแบบมาเฉพาะ เพื่อวัดทักษะและลักษณะนิสัยที่จำเป็นสำหรับการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยให้องค์กรสามารถเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมและพัฒนาศักยภาพของบุคลากรได้ตรงตามเป้าหมาย

  • Honest: วัดระดับความซื่อสัตย์และความน่าเชื่อถือ

  • Positive Thinking: ประเมินแนวคิดในเชิงบวกและทัศนคติที่ส่งเสริมการทำงาน

  • Conscientiousness: วัดความรับผิดชอบและการสร้างสัมพันธ์กับผู้อื่น

  • Gregarious: ประเมินความชอบในการเข้าสังคมและการปฏิสัมพันธ์

  • Anger: วัดความสามารถในการควบคุมอารมณ์และความโกรธ

  • Entrepreneurialism: ประเมินทักษะด้านการจัดการและการคิดเชิงธุรกิจ

  • Stress Tolerance: วัดความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดัน

  • Leadership: ประเมินทักษะการเป็นผู้นำและความสามารถในการบริหารจัดการ

  • Decisiveness: วัดความสามารถในการตัดสินใจและการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์นิสัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร โดยองค์กรสามารถเลือกประเมินเฉพาะลักษณะนิสัยที่สำคัญต่อการคัดเลือกบุคคลให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือหน้าที่รับผิดชอบหลัก

Group C Screening Test (3).png
Group C Screening Test (3).png

Logic Test

แบบทดสอบเพื่อประเมินทักษะการเรียนรู้และความสามารถในการคิดวิเคราะห์เชิงตรรกะ

แบบทดสอบนี้ออกแบบมาเฉพาะเพื่อวัดทักษะที่สำคัญสำหรับการเรียนรู้และการคิดวิเคราะห์เชิงตรรกะ ซึ่งเป็นคุณสมบัติจำเป็นสำหรับงานที่ต้องอาศัยความเข้าใจเชิงลึกและการแก้ปัญหาอย่างมีเหตุผล ผู้เข้าสอบจะได้รับการประเมินความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่อย่างรวดเร็ว การเข้าใจตรรกะในสถานการณ์ที่หลากหลาย รวมถึงการวิเคราะห์และเชื่อมโยงข้อมูลที่ซับซ้อนอย่างแม่นยำ

คำแนะนำ: เครื่องมือนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการคัดเลือกบุคลากรในตำแหน่งที่ต้องการทักษะการเรียนรู้และการตัดสินใจเชิงวิเคราะห์ ช่วยให้องค์กรมั่นใจได้ว่าผู้สมัครมีความพร้อมในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและสามารถรับมือกับความท้าทายต่างๆ ได้อย่างมีเหตุผล

Teller Test

ชุดการประเมินสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการความละเอียดรอบคอบ ความสม่ำเสมอ และทักษะการสื่อสาร

ชุดแบบทดสอบนี้ออกแบบมาเฉพาะสำหรับบทบาทที่ต้องอาศัยความแม่นยำในการจัดการเอกสาร ความสามารถในการทำงานที่เป็นขั้นตอนและมีลักษณะซ้ำๆ รวมถึงทักษะในการติดต่อสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ เหมาะสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการความละเอียดและความคงเส้นคงวาในการปฏิบัติงาน ช่วยให้องค์กรคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับลักษณะงานที่ต้องการความรอบคอบและความสม่ำเสมอได้อย่างมั่นใจ

คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์ลักษณะนิสัยที่มีผลต่อการทำงานในตำแหน่งที่มีลักษณะงานซ้ำๆ ช่วยลดอัตราการลาออกและลดความเบื่อหน่ายจากการทำงานที่ขาดความหลากหลาย

Group C Screening Test (4).png
bottom of page