Group C Screening Test (2).png

The Four Factors Test

แบบทดสอบสำหรับการวัดลักษณะความเหมาะสมของตำแหน่งงาน และลักษณะนิสัยโดยการแบ่งการวัดลักษณะนิสัยสำคัญ 4 นิสัย ที่ส่งผลต่อการทำงาน และประเภทหรือความเหมาะสมของสายงานที่ทำ

แบบทดสอบThe 4 Factors 

  • Analytical  ลักษณะทางนิสัยทางด้านการแก้ปัญหา การคิดเชิงวิเคราะห์

  • Behavioral  ลักษณะทางนิสัยด้านการทำงานที่ต้องติตต่อสัมพันธ์กับผู้อื่น

  • Conceptual  ลักษณะทางการมองภาพรวม วิสัยทัศน์

  • Directive  ลักษณะทางการควบคุมผู้อื่น การทำงานภายใต้ความกดดัน และการโน้มน้าว

คำแนะนำ เหมาะสำหรับการวิเคราะห์นิสัยของผู้สมัครที่บริษัทต้องการคัดเลือกในปริมาณมาก โดยเน้นเพียงการคัดเลือกเพื่อบรรจุในตำแหน่งงานที่ได้บอกลักษณะความต้องการของบุคคลอย่างเด่นชัด

Corporate 9 Habits Test

เซ็ตแบบทดสอบ 9 ชุด 9 รูปแบบการประเมินโดยเป็นข้อสอบที่ถูกออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการวัดทักษะ และนิสัยที่จำเป็นต้องมี เพื่อการทำงานให้ได้เต็มประสิทธิภาพ

9 รูปแบบการประเมิน

  •  Honest : แบบทดสอบวัดความซื่อสัตย์

  •  Positive Thinking : แบบทดสอบด้าน การคิดบวก

  •  Conscientiousness แบบทดสอบวัดการเข้าสังคม และติดต่อผู้อื่น

  •  Gregarious :  แบบทดสอบวัดการชอบเข้าสังคม และติดต่อผู้อื่น

  •  Anger : แบบทดสอบวัดทักษะควบคุมอารมณ์โกรธ

  •  Entrepreneurialism : แบบทดสอบวัดความสามารถในด้านการจัดการ และการลงทุน

  •  Stress Tolerance : แบบทดสอบวัดความสามารถการทำงานภายใต้ความกดดัน

  •  Leadership : แบบทดสอบวัดระดับทักษะการบริหาร และความเป็นผู้นำ

  •   Decisiveness Decision : แบบทดสอบวัดประสิทธิภาพการตัดสินใจ การแก้ไขปัญหาต่างๆ

คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์นิสัยที่ส่งผลต่อการทำงานในแต่ละองค์กร โดยองค์กรสามารถเลือกวัดเฉพาะในนิสัยที่องค์กรเล็งเห็นว่ามีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งต่อการคัดเลือก หรือส่งผลเป็นหลักต่อตำแหน่งงาน หรือลักษณะงานที่ต้องรับผิดชอบ

Group C Screening Test (3).png
Group C Screening Test (3).png

Logic Test

แบบทดสอบสำหรับการวัดทักษะการเรียนรู้ ความสามารถด้านการทำความเข้าใจเชิงตรรกะ

คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวัดทักษะการเรียนรู้เร็ว ความสามารถด้าน

การเข้าใจงาน และความมีเหตุผลเชิงความคิด

Teller Test

ชุดแบบทดสอบที่ออกแบบเฉพาะสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องอาศัยทักษะความละเอียดด้านเอกสาร ลักษณะการทำงานที่เหมือนเดิม และต้องติดต่อกับผู้อื่น หรือตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะการทำงานที่เหมือนเดิม

คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์นิสัยที่ส่งผลต่อลักษณะการทำงานที่เหมือนเดิม ลดปัญหาการลาออก และความเบื่อหน่ายจากลักษณะงานที่ไม่ค่อยมีการเปลี่ยนแปลง

Group C Screening Test (4).png
Personality Test

ทำให้มันง่าย!