top of page
iStock-1413128025.jpg
ค้นหา
  • รูปภาพนักเขียนMC Team

แบบประเมินจิตวิทยาและการใช้งานให้ถูกต้อง


แบบประเมินจิตวิทยา
Psychometric test


Psychometric แบบทดสอบทางจิตวิทยาเป็นวิธีการประเมินความสามารถในการคิด เรียนรู้ เข้าใจ ตัดสินใจ แก้ปัญหา สื่อสาร สร้างสรรค์ และปรับตัว (mental capabilities) และลักษณะพฤติกรรมของบุคคล (behavioral style) แบบประเมินถูกออกแบบมาเพื่อประเมินผู้สมัครในเรื่องของความสม่ำเสมอ ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ช่วยในการตัดสินใจโดยอ้างอิงข้อมูลของผู้ทดสอบ แบบทดสอบทางจิตวิทยาส่วนใหญ่ใช้ในบริบทของการสรรหา (recruitment) การวางแผนอาชีพ (Career Path)  และการพัฒนาพนักงาน (Development) ซึ่งแบ่งเป็น:


Aptitude Tests (การประเมินความสามารถ): วัดความสามารถของบุคคลในการทำงานเฉพาะตามที่กำหนดและการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่หลากหลาย ประเภทนี้รวมถึงการทดสอบการคำนวณ. (numerical), การทดสอบเชิงคำพูด (verbal) และการทดสอบเชิงนามธรรม (abstract reasoning tests)


Personality Tests (การประเมินบุคลิกภาพ): ประเมินลักษณะบุคลิกภาพของบุคคล การทดสอบเหล่านี้วัดด้านต่างๆ เช่น บุคลิกภาพแบบเก็บตัวหรือชอบเข้าสังคม (introversion vs. extroversion), การคิดกับการรู้สึก (thinking vs. feeling)และพิจารณาว่าบุคคลมักจะแสดงพฤติกรรมอย่างไรในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกัน


Skill Tests (การประเมินทักษะ): วัดทักษะเฉพาะหรือความรู้ในด้านที่เฉพาะเจาะจง เช่น ทักษะทางเทคนิค ความสามารถทางภาษา หรือความสามารถเฉพาะอุตสาหกรรม สายอาชีพ 


Interest Inventories (การประเมินความสนใจ): ช่วยให้บุคคลเข้าใจถึงสิ่งที่พวกเขาสนใจและความชอบของพวกเขา ซึ่งมักใช้ในการให้คำปรึกษาและการพัฒนาอาชีพ


การประเมินทางจิตวิทยาถูกพัฒนาขึ้นอย่างรอบคอบโดยนักจิตวิทยาและได้รับการทดสอบทางวิทยาศาสตร์อย่างเข้มงวดเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีอคติ มีความน่าเชื่อถือ มีความถูกต้องและเที่ยงตรง แบบประเมินถูกใช้อย่างแพร่หลายรวมถึงใช้ในด้านการศึกษา จิตวิทยาคลินิก และนำมาใช้ในองค์กรเพื่อเข้าใจพนักงานและพัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและศักยภาพ รวมทั้งเพื่อได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความสามารถและความชอบของบุคคลเพื่อพัฒนาต่อไป


Comments


bottom of page