The Future of Talent Development: Why Internal Growth Outperforms External Hiring

Invest in the People You Already Have – Internal growth not only preserves knowledge but accelerates performance across the organization.

ในยุคธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงเร็วและแข่งขันสูง “การพัฒนาคนจากภายใน” คือกลยุทธ์ที่องค์กรชั้นนำเลือกใช้

เพราะมันไม่เพียงแค่ช่วยรักษาพนักงานเก่งไว้กับองค์กร แต่ยัง:

• เสริมศักยภาพองค์กรอย่างยั่งยืน

• ปรับตัวได้ไวต่อการเปลี่ยนแปลง

• สร้างวัฒนธรรมแห่งความเชื่อมั่นใน “คนของเรา”

Internal Mobility ไม่ใช่แค่การรักษาคน แต่คือการรักษาความรู้ในองค์กร เสริมสร้างความผูกพัน และแสดงจุดยืนที่ชัดเจนว่า… "เราเชื่อในศักยภาพของคนของเรา"

จากฟีดแบ็กสู่การเติบโต: เปลี่ยนบทสนทนาให้กลายเป็นพลังศักยภาพ

ฟีดแบ็กที่สม่ำเสมอและมีเป้าหมาย ไม่ใช่แค่การประเมินผลงาน—แต่มันคือ “ตัวเร่งการเติบโต” ที่ทรงพลัง

เมื่อจับคู่กับข้อมูลเชิงลึกจากแบบประเมิน เช่น PXT Select® ฟีดแบ็กจะกลายเป็น “เครื่องมือแม่นยำ” ที่ช่วย:

• ค้นหาจุดแข็งที่ยังไม่ได้ใช้งาน

• วางเส้นทางการเติบโตอย่างมีกลยุทธ์

• เปิดโอกาสให้คนเก่งเติบโตในบทบาทใหม่ได้อย่างมั่นใจ

✅ ฟีดแบ็กที่ดี ไม่ใช่แค่คำแนะนำ — แต่มัน ปลดล็อกศักยภาพ และ เร่งความก้าวหน้า

ข้อมูลชัดเจน: ฟีดแบ็กเชิงคุณภาพ สร้างการสนับสนุนและพัฒนาทักษะ

จากผลสำรวจของ Wiley ในกลุ่มมืออาชีพ 2,000 คน:

• 92% ของพนักงานที่ได้รับฟีดแบ็กรายสัปดาห์ รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนจากองค์กร

• เทียบกับเพียง 59% ของพนักงานที่ได้รับฟีดแบ็กปีละครั้ง

• และ 60% ระบุว่า “ฟีดแบ็กที่สม่ำเสมอ” ช่วยให้พวกเขาเติมเต็มช่องว่างทักษะ (Skill Gaps) ได้โดยตรง

ฟีดแบ็กเชิงคุณภาพ = พื้นฐานของผู้นำภายในองค์กร

องค์กรที่สามารถพัฒนา “ผู้นำในอนาคต” จากภายใน มักเริ่มต้นจาก:

• ✅ การมองเห็นศักยภาพในการเป็นผู้นำตั้งแต่เนิ่นๆ

• ✅ การมอบ “โอกาสพิสูจน์ฝีมือ” ก่อนเลื่อนตำแหน่ง

• ✅ การสร้างความมั่นใจผ่านประสบการณ์จริง

• 
  

เมื่อใช้ร่วมกับเครื่องมืออย่าง PXT Select® Coaching Report ผู้บริหารจะสามารถตัดสินใจเรื่องคนจาก “พฤติกรรมจริง จุดแข็ง และความเหมาะสมกับบทบาท” ไม่ใช่จากการคาดเดา

ยุคแห่งการ Reskill: กลยุทธ์การอยู่รอดในโลกทักษะที่เปลี่ยนเร็ว

AI และระบบอัตโนมัติกำลังพลิกโฉมทุกอุตสาหกรรม การ “ปรับตัวทัน” จึงไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็น “สิ่งจำเป็น”

แต่พนักงานไม่ต้องการแค่กำลังใจทั่วไป พวกเขาต้องการ “แผนที่นำทาง” ที่ชัดเจนว่าควรเรียนรู้อะไร เพื่อให้ยังคงมีคุณค่าในงาน

ฟีดแบ็กที่มีเป้าหมาย ช่วยให้พนักงาน:

• โฟกัสกับทักษะที่สร้างผลลัพธ์จริง

• วางแผนเรียนรู้อย่างตรงจุด

• พัฒนาไปในทิศทางที่มีผลต่ออนาคต

ตัวแปรสำคัญ: ทำไมการฝึกอบรมหัวหน้าจึงสร้างความแตกต่าง

หัวหน้าที่ผ่านการฝึกอบรมการให้ฟีดแบ็กอย่างมีประสิทธิภาพ:

• มีความสามารถระบุช่องว่างทักษะได้แม่นยำขึ้น 60%

• สื่อสารได้อย่างมั่นใจ มีเป้าหมาย และสร้างแรงบันดาลใจได้ดีกว่า

• ช่วยเชื่อมเป้าหมายของแต่ละคนให้เข้ากับเป้าหมายของทีมและองค์กรได้อย่างลงตัว

สร้างวัฒนธรรมที่ฟีดแบ็กคือพลังขับเคลื่อนการเติบโต

องค์กรสามารถเริ่มต้นได้จาก:

✅ ฝึกหัวหน้าให้มี “ทักษะการโค้ช” ที่ใช้งานได้จริง

✅ กำหนดให้มีการเช็กอินรายสัปดาห์ และบทสนทนาเชิงพัฒนาอย่างน้อยรายไตรมาส

✅ ใช้เครื่องมืออย่าง PXT Select® เพื่อเสริมการสนทนาให้สร้างสรรค์และมองไปข้างหน้า

ที่ M.I.S.S.CONSULT เราเชื่อว่า ฟีดแบ็กไม่ใช่แค่ “เครื่องมือของผู้นำ” แต่คือ “กลไกวัฒนธรรม”

เพราะเมื่อคนรู้สึกว่าเขา ได้รับฟัง มีคุณค่า และองค์กรลงทุนในตัวเขา — เขาไม่เพียงอยู่ต่อ...แต่เขา “เติบโตไปพร้อมองค์กร”

📌 องค์กรที่ยอดเยี่ยม ไม่ได้แค่ “บริหารคน” แต่ “พัฒนาคน” อย่างมีกลยุทธ์และยั่งยืน