System Thinking:

​

กระบวนการคิดอย่างเป็นระบบเป็นเครื่องมือสำคัญในการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาภายในองค์กรและสถานการณ์ต่างๆ ด้วยการเน้นที่ความสัมพันธ์ รูปแบบ และโครงสร้างที่ซับซ้อน มันช่วยให้เราสามารถเห็นภาพรวมและเข้าใจว่าส่วนประกอบต่างๆ ของระบบทำงานร่วมกันอย่างไร

​

วัตถุประสงค์

​

1. พื้นฐานความเข้าใจและความแตกต่างของการคิด: เรียนรู้ความเข้าใจพื้นฐานและความแตกต่างของการคิดที่เกิดขึ้นในการทำงาน เพื่อแยกแยะประเภทการคิดและสร้างความเข้าใจร่วมกันในทีมหรือองค์กร

2. การสร้างความเข้าใจและทักษะการคิดเชิงระบบ: สร้างความเข้าใจและรู้จักทักษะการคิดเชิงระบบของตนเองเพื่อการพัฒนา นำไปสู่การปรับปรุงและการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

3. พื้นฐานความเข้าใจระบบการคิดและอิทธิพล: เรียนรู้พื้นฐานความเข้าใจระบบการคิดและอิทธิพลของระบบการคิดที่มีต่อมนุษย์ ช่วยให้เกิดการตีความและการสร้างรูปแบบการรับรู้ในแต่ละสถานการณ์

4. เสริมสร้างทักษะการคิดเชิงระบบ: ประกอบด้วยการฝึกอบรมและแบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อเสริมสร้างทักษะการคิดเชิงระบบอย่างมีประสิทธิภาพ

​

แบบทดสอบทางจิตวิทยาประกอบการอบรม:

​

System Thinking Skill Test: แบบประเมินที่ออกแบบมาเพื่อวัดระดับทักษะการคิดเชิงระบบของผู้เข้าร่วม ช่วยให้ผู้เข้าร่วมได้รับความเข้าใจเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดที่ต้องพัฒนาในด้านการคิดเชิงระบบของตนเอง เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเรียนรู้และการพัฒนาที่ต่อเนื่อง

​

การเรียนรู้และการพัฒนาทักษะการคิดเชิงระบบเป็นส่วนสำคัญในการนำไปสู่การเป็นผู้นำและทีมงานที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้สามารถมองเห็นภาพรวมและเข้าใจการทำงานของระบบได้อย่างลึกซึ้ง ซึ่งนำไปสู่การตัดสินใจและการดำเนินการที่ดีขึ้นในสถานการณ์ต่างๆ