สรุปการเลือกคอร์ ส
คอร์สที่เลือก
The Five Behaviors
®
PERSONAL DEVELOPMENT
วันที่จัดงาน
17 ธ.ค. 2026
สถานที่
On-site, Bangkok Thailand
(Vanit Place Aree Building)

รายละเอียดหลักสูตร
ทีมเวิร์กที่ดี ไม่ได้เกิดจากการนำคนเก่งมารวมกัน
The Five Behaviors® คือโปรแกรมจาก Wiley ที่พัฒนามาจากหนังสือระดับตำนาน The Five Dysfunctions of a Team
และขับเคลื่อนด้วยเครื่องมือ DiSC® เพื่อสร้างทีมเวิร์กที่ยอดเยี่ยมผ่าน 5 พฤติกรรมหลัก:
-
Trust (ความไว้วางใจ): กล้าเปิดใจและยอมรับจุดอ่อนของตัวเองกับทีม
-
Conflict (ความขัดแย้งเชิงสร้างสรรค์): กล้าถกเถียงความเห็นต่าง เพื่อหาทางออกที่ดีที่สุด
-
Commitment (ความมุ่งมั่นร่วมกัน): มีความชัดเจนและเอาจริงเอาจังกับทิศทางของทีม
-
Accountability (ความรับผิดชอบต่อกัน): กล้าตักเตือนและรักษามาตรฐานการทำงานของทีม
-
Results (มุ่งสู่ผลลัพธ์): ให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมเหนือกว่าผลประโยชน์ส่วนตัว
The Five Behaviors Personal Development ตอบโจทย์ใคร?
-
ออกแบบมาสำหรับ "บุคคลรายคน" ที่มาจากต่างทีมกัน
-
เน้นให้ผู้เรียนเข้าใจหลักการทำงานเป็นทีม และนำไปประยุกต์ใช้กับทีมไหนก็ได้
-
เหมาะสำหรับองค์กรที่ยังไม่สามารถอบรมพร้อมกันทั้งทีมได้ แต่ต้องการกระจาย "วัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม" ให้เกิดขึ้นทั่วองค์กร
เหมาะกับ: ผู้เข้าร่วมแบบ cross-functional, คนจากหลายแผนก และองค์กรที่อยากสร้างทักษะทีมเวิร์กในระดับบุคคล
เครื่องมือเหมือนกัน แต่ผลลัพธ์ต่างกันที่ "คนพา" — DiSC-Thailand by M.I.S.S.CONSULT คือ
Authorized Partner ของ Everything DiSC® และ The Five Behaviors® ในไทย ด้วยประสบการณ์ที่ปรึกษาองค์กรไทยกว่า 20 ปี (2006–2026) เราไม่ได้แค่จัด workshop แต่ออกแบบกระบวนการให้เครื่องมือเชื่อมกับ pain point จริงขององค์กรคุณ และเกิดผลต่อเนื่องหลังจบวันเรียน
Course Outline
(The Five Behaviors Personal Development)
Module 1 › You and the Five Behaviors®
Introduces The Five Behaviors of a Cohesive Team model
Module 2 › Building Trust
Teaches the concept of vulnerability-based trust
Module 3 › Mastering Conflict
Helps participants understand the benefits of healthy conflict
Module 4 › Achieving Commitment
Shows how clarity and buy-in are key to achieving commitment
Module 5 › Embracing Accountability
Stresses the importance of peer-to-peer accountability
Module 6 › Focusing on Results
Emphasizes that collective results are more important than individual goals
Module 7 › Summary and Action
Allows participants to review what they’ve learned and create an action plan to
become a better teammate