top of page

สรุปการเลือกคอร์ส

คอร์สที่เลือก

The Five Behaviors

®

PERSONAL DEVELOPMENT

วันที่จัดงาน

17 ธ.ค. 2026

สถานที่

On-site, Bangkok Thailand

(Vanit Place Aree Building)

Screenshot 2569-06-26 at 10.19.03.png
ข้อมูลผู้สมัคร
รายละเอียดองค์กร
ประเภทธุรกิจ

รายละเอียดหลักสูตร

ทีมเวิร์กที่ดี ไม่ได้เกิดจากการนำคนเก่งมารวมกัน

The Five Behaviors® คือโปรแกรมจาก Wiley ที่พัฒนามาจากหนังสือระดับตำนาน The Five Dysfunctions of a Team

และขับเคลื่อนด้วยเครื่องมือ DiSC® เพื่อสร้างทีมเวิร์กที่ยอดเยี่ยมผ่าน 5 พฤติกรรมหลัก:

  • Trust (ความไว้วางใจ): กล้าเปิดใจและยอมรับจุดอ่อนของตัวเองกับทีม

  • Conflict (ความขัดแย้งเชิงสร้างสรรค์): กล้าถกเถียงความเห็นต่าง เพื่อหาทางออกที่ดีที่สุด

  • Commitment (ความมุ่งมั่นร่วมกัน): มีความชัดเจนและเอาจริงเอาจังกับทิศทางของทีม

  • Accountability (ความรับผิดชอบต่อกัน): กล้าตักเตือนและรักษามาตรฐานการทำงานของทีม

  • Results (มุ่งสู่ผลลัพธ์): ให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมเหนือกว่าผลประโยชน์ส่วนตัว

The Five Behaviors Personal Development ตอบโจทย์ใคร?

  • ออกแบบมาสำหรับ "บุคคลรายคน" ที่มาจากต่างทีมกัน

  • เน้นให้ผู้เรียนเข้าใจหลักการทำงานเป็นทีม และนำไปประยุกต์ใช้กับทีมไหนก็ได้

  • เหมาะสำหรับองค์กรที่ยังไม่สามารถอบรมพร้อมกันทั้งทีมได้ แต่ต้องการกระจาย "วัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม" ให้เกิดขึ้นทั่วองค์กร

เหมาะกับ: ผู้เข้าร่วมแบบ cross-functional, คนจากหลายแผนก และองค์กรที่อยากสร้างทักษะทีมเวิร์กในระดับบุคคล

เครื่องมือเหมือนกัน แต่ผลลัพธ์ต่างกันที่ "คนพา" — DiSC-Thailand by M.I.S.S.CONSULT คือ

Authorized Partner ของ Everything DiSC® และ The Five Behaviors® ในไทย ด้วยประสบการณ์ที่ปรึกษาองค์กรไทยกว่า 20 ปี (2006–2026) เราไม่ได้แค่จัด workshop แต่ออกแบบกระบวนการให้เครื่องมือเชื่อมกับ pain point จริงขององค์กรคุณ และเกิดผลต่อเนื่องหลังจบวันเรียน

Course Outline

(The Five Behaviors Personal Development)

Module 1 › You and the Five Behaviors®
Introduces The Five Behaviors of a Cohesive Team model


Module 2 › Building Trust
Teaches the concept of vulnerability-based trust 


Module 3 › Mastering Conflict
Helps participants understand the benefits of healthy conflict
 

Module 4 › Achieving Commitment
Shows how clarity and buy-in are key to achieving commitment


Module 5 › Embracing Accountability
Stresses the importance of peer-to-peer accountability


Module 6 › Focusing on Results
Emphasizes that collective results are more important than individual goals


Module 7 › Summary and Action
Allows participants to review what they’ve learned and create an action plan to
become a better teammate 

bottom of page