ประวัติแบบประเมินทางจิตวิทยา  (Psychometric Test)

​

​

ได้รับความนิยมตั่งแต่ ศตวรรษที่ 20 แบบทดสอบจิตวิทยาพบว่าเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสูงในการช่วยลดต้นทุนแก่องค์กร และ สามารถคัดเลือกบุคลากรที่มีความเหมาะสมและดีที่สุดให้แก่องค์กร สามารถทำให้องค์กรเรียนรู้การพัฒนาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งด้านการทำงานและประสิทธิภาพด้านการพัฒนาทัศนคติและจิตใจ
   
แบบทดสอบทางจิตวิทยา เป็นแบบทดสอบที่ถูกใช้อย่างกว้างขว้างในทุกอุตสาหกรรม โดยมีรูปแบบที่หลากหลาย ตามวัตถุประสงค์ในการถูกออกแบบ มีทั้งรูปแบบเพื่อใช้ ประเมินบุคลิกลักษณะ และ ความสามารถ ของแต่ละบุคคลว่าเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ทำ หรือ ความรับผิดชอบที่ถูกกำหนดหรือไม่ หรือ รูปแบบที่ถูกเจาะจงทดสอบเฉพาะนิสัยที่สำคัญ เช่น นิสัยความซื่อสัตย์ หรือ นิสัยด้านความรับผิดชอบ เป็นต้น
 
ทำให้องค์กร สามารถทำความรู้จักบุคคลและผู้สมัครได้มากขึ้น ยังสามารถทำให้เข้าใจสังคม การใช้ชีวิตของแต่ละบุคคลที่มีต่อคนรอบข้าง ลักษณะงาน ที่จำเป็น รวมทั้งวิธีการทำงานให้ดีที่สุดสำหรับ บุคลิกเฉพาะของแต่ละคน! 

ลดความเสี่ยงต่อปัญหาเชิงบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

​