top of page
Group A
Group A
Group A
Psychometric Test
Psychometric Test
Psychometric Test

Frequently Asked Questions (คำถามพบบ่อย)
คำถามพบบ่อย
ความน่าเชื่อถือของแบบประเมิน M.I.S.S.CONSULT มีมากแค่ไหน?
ความน่าเชื่อถือของแบบประเมิน มีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะแบบประเมินสำหรับการใช้ในการทำงาน ทำให้เกิดการสร้างข้อกำหนดและ กฏ กติกาของแบบประเมินดังกล่าว จาก 2 สถาบันหลักที่เป็นที่ยอมรับดังนี้
-
APA: American Psychological Association ซึ่งเป็นหน่วยงานของทางสหรัฐอเมริกา ในการตรวจสอบคุณภาพ กำหนดมาตรฐาน และข้อมูลทางด้านการดำเนินการทางแบบทดสอบทางจิตวิทยาและหรือข้อมูลทางด้านจิตวิทยาอื่น โดยสามารถเข้าไปดูรายละเอียดได้ที่ www.apa.org
-
BPS: The British Psychological Society หน่วยงานของทางสาธารณรัฐอังกฤษ ในเรื่องของจิตวิทยา โดยสามารถเข้าไปดูรายละเอียดได้ที่ www.bps.org.uk
หน่วยงานหลักทั้ง 2 เป็นหน่วยงานที่มีส่วนสำคัญในการประเมินคุณภาพและความน่าเชื่อถือของแบบประเมินในเชิงพาณิชย์ เพื่อทำให้เกิดความแตกต่างจากแบบประเมินทั่วไป ตลอดทั้งทำให้เกิดคุณภาพของแบบประเมินที่มีความน่าเชื่อถือที่ดีเพียงพอสำหรับการนำไปใช้ในเชิงธุรกิจ โดย M.i.s.s.Consult ผ่านมาตรฐานของ APA ซึ่งลูกค้าสามารถขอดูรายละเอียดในแต่ละแบบประเมินได้จากตัวแทนของท่าน
M.I.S.S.CONSULT มีแบบประเมินกี่ภาษา?
แบบประเมินของ M.I.S.S.CONSULT มีทั้งหมด 2 ภาษา คือ ภาษาไทย และ ภาษาอังกฤษ
แบบประเมิน DiSC Everything DiSC มีมากกว่า 10 ภาษา เช่น อังกฤษ จีน ญี่ป่น สเปน เยอรมัน ฝรั่งเศส
เราสามารถใช้แบบประเมินเดียวกันสำหรับผู้บริหารกับพนักงานทั่วไปได้หรือไม่?
การเลือกใช้แบบประเมินที่ดีที่สุด คือ การเลือกใช้บนวัตถุประสงค์ที่ต้องการ เพราะ ค่าความน่าเชื่อถือของ แบบประเมินจะถูกประเมินบนวัตถุประสงค์ของแบบประเมินที่ถูกกำหนด (Test Objective ) ดังนั้น การเลือกใช้แบบประเมินที่สอดคล้องต่อวัตถุประสงค์ที่ต้องการคือ สาระสำคัญของการได้ผลลัพธ์ที่ตอบสนองอย่างดีที่สุด เช่น ทดสอบความเป็นผู้นำ ก็ควรเลือกแบบประเมินที่มีวัตถุประสงค์ในด้านการประเมินผู้นำ เป็นต้น
ดังนั้น การใช้แบบประเมินสำหรับผู้บริหาร สามารถนำมาใช้กับพนักงานทั่วไปได้ ถ้าวัตถุประสงค์สอดคล้องต่อความต้องการ เช่น ต้องการประเมินถึง บุคลิกภาพและแนวโน้มทางศักยภาพ การใช้แบบประเมินก็เพียงเลือก แบบประเมินที่มีวัตถุประสงค์ในด้านการประเมินทางบุคลิกภาพและศักยภาพ เป็นต้น
M.I.S.S.CONSULT มีแบบประเมินกี่แบบ?
MissConsult มีแบบประเมินที่หลากหลายและตอบสนองต่อความต้องการเฉพาะของลูกค้าอย่างแท้จริง เราให้บริการแบบประเมินที่ครอบคลุมความต้องการ โดยชัดเจนดังนี้
-
แบบประเมินที่ถูกกำหนดกลุ่มสำรวจคนไทย โดยเฉพาะ เช่น MCIC
-
แบบประเมินในระดับสากล เช่น MBTI, DISC, OPQ และ อื่นๆ
-
แบบประเมิน Everything DiSC by a Wiley brand
-
แบบประเมินเพื่อการสร้าง Team The Five Behaviors of a Cohesive Team by Patrick Lencioni
*** คำแนะนำ:
เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดของแบบประเมินท่านควรใช้แบบประเมินให้สอดคล้องกับกลุ่มสำรวจของท่าน เช่น แบบประเมินควรเลือกตามวัตถุประสงค์ของแบบประเมิน ควรหลีกเลี่ยงการใช้แบบประเมินเพื่อการพัฒนามาใช้เลือกพนักงานสู่องค์กร เป็นต้น เราเชื่อว่าทุกคนเก่งในแบบของตนเองแต่เหมาะกับตำแหน่งงานหรือไม่? นั่นคือคำตอบว่าทำไม แบบประเมินควรใช้มาเป็นเครื่องมือสำหรับช่วยมองพนักงานในมุมต่างๆ
Known to other
Open
Blind
Not known to self
Unknown to other
Hidden
unknown
Known to self
*** Johari Window Theory
แบบประเมิน Personality Test ของ M.I.S.S.CONSULT มีจุดเด่นอย่างไร?
แบบประเมินของ M.I.S.S.CONSULT ในกลุ่ม Personality มีความชัดเจนในการกำหนดกลุ่มสำรวจที่สอดคล้องกับความต้องการของภาคธุรกิจ ทำให้การประเมินมีความสอดคล้องกับความเป็นจริงของผู้ทำการประเมินอย่างโดดเด่น ส่งผลต่อการวางแผนพัฒนาได้อย่างสอดคล้อง และ ยังทำให้ประหยัดต้นทุน ค่าใช้จ่าย ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยทั้งนี้ เราได้มีรวบรวม 3 เหตุผลสำคัญที่ลูกค้าให้ความไว้วางใจเลือกใจบริการได้ดังนี้
-
เพิ่มความน่าเชื่อถือและความเป็นมาตรฐานแก่องค์กร โดยลดความลำเอียงทางการคิดเฉพาะของบุคคล สร้างความเป็นธรรม
-
สนับสนุนการทำงานของทีมงาน และ ผู้บริหาร ผ่านรูปแบบรายงานผลที่ตอบสนองต่อการสร้างความเข้าใจและการแนะนำแนวทางแก้ไขหรือสร้างความร่วมมือ
-
ลดค่าใช้จ่ายทางความผิดพลาดด้านบุคลากร เช่น การวางแผนพัฒนาโดยการคาดเดาโดยทั่วไป หรือ การคัดเลือกบุคลากรโดยไม่มีเครื่องมือชี้วัด ช่วยประเมินลดความผิดพลาด
Lie Detector ของ M.I.S.S.CONSULT คืออะไร?
Lie Detector เป็นรูปแบบชุดคำถามที่ถูกประเมินในรูปแบบของการประเมินความน่าเชื่อถือของผู้ทำแบบประเมินในเชิงพาณิชย์ ที่ผู้ทำแบบประเมิน อาจมีความกังวล หรือ วิเคราะห์ข้อสอบมากเกินไป
โดย Lie Detector คือ พัฒนาการของการประเมินความน่าเชื่อถือในรูปแบบ การสำรวจความสม่ำเสมอ หรือ Consistency ที่ผู้ทำแบบประเมินมีความคุ้นเคยและจับสังเกตได้มากขึ้น ทำให้เกิดการประเมินบนพื้นฐานการวิเคราะห์ผลประโยชน์ของตนเอง มากกว่า การประเมินหาศักยภาพของตนเองอย่างแท้จริง Lie Detector จึงถูกพัฒนามาลดข้อจำกัดและความคุ้นเคยของ Consistency โดยแบบประเมินในกลุ่มใหม่จะเป็นการใช้กลุ่ม Lie Detector โดยทั้งสิ้น

Frequently asked questions
bottom of page