Group A
Group A
Group A
Psychometric Test
Psychometric Test
Psychometric Test
ประวัติ
Psychometric Test ได้รับความนิยมตั้งแต่ศตวรรษที่ 20 พบว่าเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสูงในการ
ช่วยลดต้นทุนแก่องค์กร และสามารถคัดเลือกบุคลากรที่มีความเหมาะสมและดีที่สุดให้แก่องค์กร สามารถทำให้องค์กรเรียนรู้การพัฒนาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งด้านการทำงานและประสิทธิภาพด้านการพัฒนาทัศนคติและจิตใจ
แบบทดสอบทางจิตวิทยา เป็นแบบทดสอบที่ถูกใช้อย่างกว้างขว้างในทุกอุตสาหกรรม โดยมีรูปแบบที่หลากหลาย
ตามวัตถูประสงค์ในการถูกออกแบบ มีทั้งรูปแบบเพื่อใช้ ประเมินบุคลิกลักษณะ และความสามารถของแต่ละบุคคลว่าเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ทำ หรือความรับผิดชอบที่ถูกกำหนดหรือไม่ หรือรูปแบบที่ถูกเจาะจงทดสอบเฉพาะนิสัยที่สำคัญ เช่น นิสัยความซื่อสัตย์ หรือนิสัยด้านความรับผิดชอบเป็นต้น
ตามหลักมาตราฐานของแบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อการใช้ในองค์กร
แบบทดสอบจำเป็นต้องผ่านการทดสอบ
-
ด้านความเชื่อถือได้ (Reliability) ซึ่งค่ามาตราฐานไม่ควรต่ำกว่า 0.80
-
ด้านความถูกต้อง (Validity) ซึ่งค่ามาตราฐานกำหนดไม่ควรต่ำกว่า 0.20
-
กลุ่มการทดสอบ กำหนดขั้นต่ำที่ 200 คน
แบบทดสอบของ M.I.S.S.CONSULT
ผ่านการศึกษาวิจัย การเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ตามหลักสังคมศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และหลักสูตรจิตวิทยาเพื่อให้มั่นใจได้ว่า แบบทดสอบของเรามีความแม่นยำและถูกต้อง เสริมความเชื่อมั่น พร้อมนำไปใช้งานได้จริง ยกตัวอย่าง แบบทดสอบ EPT ของทาง M.I.S.S.CONSULT ที่ได้ผลการทดสอบประสิทธิภาพของแบบทดสอบโดยผลการทดสอบเป็นดังนี้
-
ด้านความเชื่อถือได้ (Reliability) ซึ่งค่ามาตราฐานไม่ควรต่ำกว่า 0.90
-
ด้านความถูกต้อง (Validity) ซึ่งค่ามาตราฐานกำหนดไม่ควรต่ำกว่า 0.35
-
กลุ่มการทดสอบ กำหนดขั้นต่ำที่ 42,962 คน จากทั่วประเทศไทย
