เคยไหม? ที่รู้สึกว่าทีมของคุณเต็มไปด้วยคนเก่ง แต่ผลลัพธ์ที่ได้กลับไม่ปังอย่างที่คิด?

😮 อย่าเพิ่งโทษความสามารถส่วนบุคคล ลองมาสำรวจ "วัฒนธรรมองค์กร" กันหน่อยดีกว่า เพราะบางที "จุดบอด" อาจซ่อนอยู่ตรงนี้!

🚨 สัญญาณเตือน! วัฒนธรรมองค์กรกำลังมีปัญหา

• แก๊งค์ใครแก๊งค์มัน: ใครไม่ใช่พวกเรา ก็เป็นคนอื่น! บรรยากาศการทำงานแบบแบ่งพรรคแบ่งพวก ทำให้คนรู้สึกไม่เป็นส่วนหนึ่งของทีม

• วงนินทาประจำออฟฟิศ: แทนที่จะคุยกันตรงๆ กลับเลือกที่จะเม้าท์มอยลับหลัง สุดท้ายก็ไม่เกิดประโยชน์ แถมยังบั่นทอนกำลังใจกันอีก

• เส้นใหญ่ VS. คนทำงาน: ความสามารถไม่สำคัญเท่าความสนิท! ถ้าเลื่อนตำแหน่ง เลื่อนเงินเดือน ดูกันที่ความสัมพันธ์ส่วนตัวเป็นหลัก แบบนี้ใครจะอยากตั้งใจทำงาน

😟 เห็นไหมว่าพฤติกรรมเหล่านี้เป็น "อันตราย" ที่ค่อยๆ ทำลายทีมจากภายใน แม้จะมีคนเก่งแค่ไหน ก็ไปไม่รอดถ้าขาดความร่วมมือ ความไว้วางใจ และความสามัคคี

🛠️ แก้เกม! เปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร สร้างทีมให้แข็งแกร่ง

ผู้นำและผู้จัดการมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลง เริ่มต้นง่ายๆ ด้วย 3 ขั้นตอนนี้:

1. เปิดอกคุยกัน: อย่าปล่อยให้ปัญหาคาราคาซัง ชวนทีมมาคุยกันแบบเปิดใจ ถึงปัญหาที่เกิดขึ้น และผลกระทบที่ทุกคนต้องเผชิญ

2. พื้นที่ปลอดภัยสำหรับทุกความคิด: สร้างบรรยากาศที่ทุกคนกล้าพูด กล้าแสดงความคิดเห็น โดยไม่ต้องกลัวโดนตัดสิน

3. กิจกรรมสร้างทีม: จัดกิจกรรมสนุกๆ ที่ช่วยให้ทีมได้รู้จักกันมากขึ้น สร้างความสนิทสนม และเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข

🤝 เมื่อทุกคนร่วมมือกันแก้ไขปัญหา วัฒนธรรมองค์กรก็จะค่อยๆ ดีขึ้น ทีมก็จะแข็งแกร่งขึ้น และความสำเร็จก็อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม

🌟 ตัวช่วยดีๆ ที่องค์กรยุคใหม่เลือกใช้

รู้ไหมว่าเดี๋ยวนี้มีเครื่องมือเจ๋งๆ อย่าง Everything DiSC และ The Five Behaviors ที่หลายองค์กรชั้นนำเลือกใช้ เพื่อสร้างทีม และพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่ง

เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้เราเข้าใจตัวเองและเพื่อนร่วมงานมากขึ้น รู้ว่าใครมีบุคลิกแบบไหน ทำงานสไตล์ใด เมื่อเข้าใจกันและกัน ก็จะทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น ลองนึกภาพเพื่อนร่วมทีมที่ดูเหมือนพูดจาโผงผาง อาจไม่ได้เป็นเพราะเขาไม่ชอบเรา แต่อาจเป็นเพราะบุคลิกของเขาเป็นแบบนั้น

#วัฒนธรรมองค์กร #ทีมเวิร์ค #ความสำเร็จ #พัฒนาองค์กร #EverythingDiSC #TheFiveBehaviors #ทำงานเป็นทีม #สร้างทีมให้แข็งแกร่ง #ภาวะผู้นำ #HR #ทรัพยากรบุคคล