ทำไมคนรุ่นใหม่ถึงเลือก ‘Act Your Wage’ และไม่ยอมทุ่มเกินค่าจ้างอีกต่อไป?
- MC Team
- May 26
- 1 min read
Updated: May 27
ทำไมเราจึงเห็นเทรนด์ “ทำแค่ตามค่าจ้าง” เพิ่มขึ้น?
ไม่ใช่เพราะคนรุ่นใหม่ขี้เกียจไม่ใช่เพราะคนไม่รักองค์กรแต่เป็นเพราะคนเริ่มถามว่า:
❝ ฉันกำลังทำงาน หรือฉันกำลังสูญเสียตัวตนเพื่อความอยู่รอดกันแน่? ❞
เมื่อ “ความทุ่มเท” กลายเป็นสิ่งที่ถูกใช้จนเกินขอบเขต
ทำงานเกินเวลา = เรื่องปกติ
ถูก assign งานนอกเหนือจากตำแหน่งบ่อยครั้ง
KPI ไม่สมเหตุสมผล แต่ต้องทำเพราะ “กลัวเสียหน้า” หรือ “กลัวไม่ได้ต่อสัญญา”
ยิ่งทำเยอะ = ยิ่งโดนใช้งานหนักขึ้น
ทุ่มเกินไป → burnout → ไม่เหลือแรงกลับบ้าน → เริ่มตั้งคำถามว่า “ทั้งหมดนี้คุ้มไหม?”
ผลลัพธ์ก็คือคนเริ่มหันมา Act Your Wage คือ ทำงานตามหน้าที่ ตามเงินเดือนที่ได้ ไม่ over-deliver ไม่แบก ไม่ฝืน
แล้วถ้าคนในทีมทุกคน Act Your Wage หมด องค์กรจะอยู่ยังไง?
ถ้าองค์กรหวังให้คน “ให้เกิน 100%”แต่ไม่ได้ดูแลเขาให้รู้สึกว่า "ฉันมีคุณค่า"วันหนึ่ง… เขาจะหยุดให้เกิน และเริ่มถอนตัวทางใจ แต่ถ้า “เพิ่มเงิน” ไม่ใช่ทางออกเสมอไป — แล้วเราควรทำยังไง?
แนวทาง “ได้ใจโดยไม่ต้องใช้เงิน”:
1. ชัดในหน้าที่ ยืดหยุ่นในวิธีทำ
ตั้งเป้าหมายชัดเจน แต่ให้พื้นที่เลือกวิธีเดินคนจะทำเต็มที่เมื่อรู้ว่าเขาควบคุมบางอย่างได้
2. Feedback เชิงบวก คือ “ค่าตอบแทนทางใจ”
ขอบคุณแบบมีความหมาย เช่น“ผมเห็นว่าคุณช่วยเคลียร์งานส่วนนี้ให้ทีมทันเวลาจริง ๆ ขอบคุณครับ”เทียบเท่ากับโบนัสย่อยในใจ
3. อธิบายให้เห็นว่า “งาน” เป็น “โอกาสพัฒนา”
ก่อนมอบหมายงานนอกเหนือจากหน้าที่อย่าลืมถามว่า: “คุณสนใจจะลองทำในบทบาทนี้ไหม?” “งานนี้จะได้พัฒนา X ที่คุณเคยสนใจนะ”แทนที่จะสั่ง → เปลี่ยนเป็น “ชวนเติบโต”
4. มีขอบเขตให้เคารพ:
ไม่ใช่แค่หน้าที่หรือกดใช้ คนจะกล้าทุ่มเมื่อเขารู้ว่า “ตัวเขา” สำคัญ ไม่ใช่แค่ “ผลลัพธ์”
5. ยอมรับความเหนื่อยของเขาอย่างจริงใจ
คำพูดง่าย ๆ อย่าง “เหนื่อยไหมช่วงนี้?”อาจมีพลังเท่ากับการขึ้นเงินเดือน 3,000 บาทสำหรับบางคน
บทสรุป
Act Your Wage ไม่ใช่เทรนด์ของ “คนไม่ทุ่ม”แต่มันคือผลสะท้อนจากระบบที่ทุ่มใช้ “คน” โดยไม่ดูแล “ใจ”
การแก้ปัญหาไม่ใช่แค่ “ทุ่มเงิน”แต่คือการ “สร้างระบบที่เคารพแรงใจคนทำงาน”
เพราะไม่มีใครทุ่มเทเต็มร้อยในที่ที่เขา รู้สึกหมดคุณค่าและไม่มีใครหวงแรงใจในที่ที่เขา รู้สึกว่ามีความหมาย
#ActYourWage #ทำงานตามค่าจ้าง #WorkWithBoundaries #WorkingWithDignity #RespectMyRole
#ทำเท่าที่จ้าง
#รักษาแรงรักษาใจ
#มนุษย์เงินเดือนยุคใหม่
Comentarios