top of page

สรุปการเลือกคอร์ส

คอร์สที่เลือก

Everything DiSC

®

PRODUCTIVE CONFLICT

วันที่จัดงาน

24 ก.ย. 2026

สถานที่

On-site, Bangkok Thailand

(Vanit Place Aree Building)

Screenshot 2569-06-26 at 10.19.03.png
ข้อมูลผู้สมัคร
รายละเอียดองค์กร
ประเภทธุรกิจ

รายละเอียดหลักสูตร

ความขัดแย้งไม่ใช่ปัญหา แต่ปัญหาคือการจัดการไม่เป็น

หลายองค์กรพยายามหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง จนกลายเป็นความเงียบที่อันตรายยิ่งกว่า หลักสูตร Productive Conflict® จึงไม่ได้สอนให้เลี่ยงปะทะ แต่สอนให้เปลี่ยน "ความเห็นต่าง" เป็น "ผลลัพธ์ที่สร้างสรรค์"

สิ่งที่ผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้:

  • รู้เท่าทันอารมณ์: เข้าใจว่าอะไรคือ "จุดชนวน" (Trigger) ที่ทำให้เราตอบสนองในแง่ลบ (Destructive)

  • ปรับเปลี่ยนพฤติกรรม: เรียนรู้วิธีเปลี่ยนการตอบสนองเชิงลบ ให้กลายเป็นการตอบสนองเชิงบวก (Productive)

  • แก้ที่ต้นเหตุ: ฝึกจัดการกับ "ความคิด" ของตัวเอง ก่อนที่จะแสดงพฤติกรรมใดๆ ออกมา

  • ก้าวผ่านความอึดอัด: เปลี่ยนบทสนทนาที่ยากลำบาก (Difficult Conversation) ให้เป็นการพูดคุยที่หาทางออกร่วมกันได้จริง

เหมาะกับ: manager, HR, team lead และทุกคนที่ต้องรับมือกับบทสนทนายาก ๆ เป็นประจำ

Course Outline

(Everything DiSC Productive Conflict)

Everything DiSC ® Productive Conflict facilitation consists of three modules plus optional
activities. Each module includes:

  • Leader’s Guide in MS Word

  • Participant handouts in MS Word

  • PowerPoint® with embedded video

Module 1: DiSC® in Conflict
Participants discover how DiSC® styles affect their own and others’ conflict behaviors.


Module 2: Destructive Responses
Participants learn how their thoughts can influence their conflict behaviors and what
thoughts and behaviors might be typical for them.


Module 3: Changing Your Response
Participants learn how to “catch” and reframe their thoughts, which can help them
choose more productive behaviors in conflict.


Optional Activity: DiSC Conflict Map
Participants identify both productive and destructive behaviors for each DiSC style.


Optional Activity: Comparison Report
Participants learn about the Everything DiSC Comparison Report and how it can help
them improve their relationships with others.

bottom of page