Corporate Tests – Service

บริการ แบบทดสอบทางจิตวิทยา เพื่อตอบสนองในการคัดเลือกบุคลากรในการทำงานที่เหมาะสม ทั้งด้าน บุคลิกภาพ การศึกษา ทักษะที่ต้องการ เพื่อความเหมาะสมกับตัวองค์กร ทีมงาน และ ตำแหน่งงาน เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด 

กลุ่ม A:

Personality Completed Test: แบบทดสอบ วัดประสิทธิภาพ และ การพัฒนา บุคลากร โดยเฉพาะ โดยรูปแบบของการทดสอบ สามารถวิเคราะห์ ทัศนคติ ลักษณะนิสัยพื้นฐานของตนเอง ความเป็นผู้นำ ความสามารถทางการคิดสร้างสรรค์ หรือ วิเคราะห์ จุดแข็ง จุดอ่อน และ แนวทางการพัฒนาจุดอ่อนให้กลายเป็นจุดแข็ง รวมทั้ง การทราบจุดแข็งของตนเอง เพื่อการทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ

แบบทดสอบสำหรับค้นหา ความเหมาะสมทางสายอาชีพต่อลักษณะบุคลิกภาพ การคิด ความชอบ เพื่อลดปัญหา การเข้าไม่ได้กับองค์กร หรือ ความเบื่อหน่ายต่อการทำงานในระยะยาว

Personality Test เป็นแบบทดสอบที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการค้นหาลักษณะ เด่นทางบุคลิกภาพ ของคนแต่ละคน ซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการทำงานต่างๆ รวมทั้ง เป้าหมายทางอาชีพของแต่ละบุคคลด้วยเช่นกัน

โดยเป็นแบบทดสอบ มีทั้ง แบบมาตราฐานของ MissConsult.com หรือ ออกแบบเฉพาะของบริษัทผู้ใช้บริการเท่านั้น สามารถทดสอบและใช้วัดผลได้ตามที่ต้องการ ในส่วนของคำเฉลย บริษัทยังได้คำตอบที่ระบุ ตำแหน่งงานที่เหมาะสมของแต่ละบุคลิกภาพ ซึ่งสามารถใช้เป็นส่วนประกอบในการพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครได้อย่างถูกต้อง

แนวทางการวิเคราะห์: การวิเคราะห์ เป็นรูปแบบคำถามแนวจิตวิทยา เป็นแบบทดสอบที่ผู้ทดสอบทำการทดสอบด้วยตนเอง เป็นลักษณะคำถามที่ถูกคัดเลือก เพื่อการวิเคราะห์ทางจิตวิทยาโดยเฉพาะ ดังนั้น โดยลักษณะคำถามไม่ใช้คำถามชี้นำ เพื่อให้ตอบเฉพาะแต่สิ่งที่ดี แต่ เป็นลักษณะคำถามเฉพาะ ที่ผู้ทำการทดสอบไม่สามารถทราบได้ว่า จะต้องตอบอย่างไร ดังนั้น ผู้ทดสอบจะตอบตามที่ตนเองเป็นหรือรู้สึกอย่างแท้จริง

วิธีการประเมิน/รูปแบบการประเมิน: แบบทดสอบถูกนำมาวิเคราะห์ภายใต้การวัดผลดังนี้

• Imaginative & Factual 
• Judging & Perceiving
• Passive & Assertive
• Introvert & Extravert

รูปแบบการทดสอบ หรือ ผลการทดสอบ
จะถูกแบ่งออกเป็นประเภทของบุคลิกภาพและลักษณะทางบุคลิกภาพที่สำคัญอยู่ที่ 16 รูปแบบ โดยวัดความแตกต่างและความละเอียดของแต่ละรูปแบบ โดยผลคะแนน กราฟ ซึ่งจะทำให้การวิเคราะห์ สามารถทำได้อย่างละเอียดยิ่งขึ้น

โดยผู้ทำการทดสอบ จะถูกแยกประเภทบุคลิกภาพตามหลัก 16 รูปแบบ รับรองโดย บริษัท MissConsult Company limited.

แบบทดสอบ สามารถวัดได้ถึง ระดับความสามารถทางด้านการตัดสินใจ ความเป็นผู้นำ ความคิดสร้างสรรค์ รวมถึง ความถนัดในสายอาชีพ และ ยังสามารถ วัด Competencies ของแต่ละบุคลิกภาพ และ แต่ละบุคคล นอกจากนั้นยังประกอบด้วย หลักการแก้ไขที่เหมาะสมในแต่ละบุคลิภาพของบุคคล ด้วยเช่นกัน ทำให้เป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาผู้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในการปรับตัว และ พัฒนาการทำงานได้อย่างมีหลักการ และ ประสิทธิผลตามที่องค์กรคาดหวัง

จุดเด่นของ MissConsult: รูปแบบคำถามที่ถูกออกแบบจากผู้เชี่ยวชาญ และ ถูกทำ validation เพื่อหาค่า Valid (ความถูกต้อง) Reliable (เชื่อถือได้) และ Practical (ปฏิบัติได้)

TEST  1 Test     วัดอะไรบ้าง?
ที่ทางเราออกแบบจะสามารถวัดทักษะและบุคลิกภาพที่ซ่อนเร้นได้ดังต่อไปนี้

ปัจจุบัน การคัดเลือกผู้สมัคร ในการเข้าทำงาน กลายเป็นเรื่องที่สำคัญในการลดต้นทุนของบริษัทในระยะยาว !

การสัมภาษณ์ เพียงอย่างหนึ่ง อาจไม่เพียงพอในการตัดสิน หรือ การกำหนด การคัดเลือกผู้สมัครที่ถูกต้องให้แก่คุณได้ ดังนั้น รูบแบบทดสอบ เพื่อใช้ประกอบในการคัดเลือก กลายเป็นหนึ่งทางเลือกของบริษัทชั้นนำ ที่นำมาใช้ในการคัดเลือก ผู้สมัครที่ถูกต้อง สำหรับการทำงาน และ ลดปัญหาการเลือกพนักงานผิดพลาด

กลุ่ม B:

1B) Specific Career Test:  แบบทดสอบที่ออกแบบเฉพาะ สำหรับบริษัท เพื่อการใช้คัดเลือก พนักงาน ในแต่ละตำแหน่งงาน
บริษัท สามารถระบุความต้องการ ของบุคลากร ได้ตามต้องการ เพื่อการ ออกแบบวัดตามที่บริษัทต้องการ พร้อมทั้งการวัดผลได้ด้วยตนเอง อย่างง่ายๆ โดยคุณสามารถใช้งานได้ตลอด

Specific Test จะถูกออกแบบโดยรวม Personality & Aptitude & Motivation Test ในหนึ่งแบบทดสอบ เหมาะสำหรับ องค์กรที่ต้องการใช้  Psychometric Test ที่ไม่ต้องการรายละเอียดมาก หรือ ข้อมูลมาก เพื่อกรองผู้สมัครจำนวนมากเบื้องต้น  และ จำกัดกลุ่มงาน หรือ ลักษณะงานที่ทำมีความเด่นชัด ตามรายละเอียด

1.       Persuasive Job: ลักษณะงานที่ต้องการความสามารถด้านการโน้มน้าม การจูงใจ

2.       People Management: ลักษณะงานที่ต้องการความสามารถด้านการจัดการกับคนเป็นหลัก

3.       The Professions: ลักษณะงานที่ต้องการความสามารถหรือทักษะที่เด่นชัด

4.       Information /Technical: ลักษณะงานที่ต้องการความสามารถหรือทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ เทคนิค หรือ ด้านช่าง

5.       Service Job: ลักษณะงานที่เน้นด้านการบริการ

6.       Helping Job: ลักษณะงานที่เน้นด้านการให้ความร่วมมือ การประสานงาน การฝึกอบรม

7.       Medias Job: ลักษณะงานที่เน้นความสามารถด้านการคิดสร้างสรรค์ การออกแบบ

Specific Test มีรูปแบบสองระดับคือ
1.       Officer Level สำหรับการคัดเลือกระดับพนักงานทั่วไป
2.       Management Level สำหรับการคัดเลือกระดับหัวหน้างานขึ้นไป

2B) SELECTION TEST - SERVICE

บริการแบบทดสอบ เพื่อการคัดเลือกพนักงาน โดยพิจารณาตาม คุณสมบัติของผู้สมัคร ตามใบแจ้งลักษณะงาน (Job Description) ของบริษัทสมาชิก และ คุณสมบัติที่จำเป็นต้องมีตามมาตราฐานสากล ตามหลักของ Career DNA (Copyright@MissConsult.com); Psychometric (Personality & Aptitude & Motivation).

Selection Test จะถูกออกแบบโดยรวม Personality & Aptitude & Motivation Test ตามความเหมาะสมของแต่ละตำแหน่งงาน และ คุณสมบัติของ Job Description ของบริษัทสมาชิก

ประโยชน์: เหมาะกับบริษัท ที่ต้องการทดสอบผู้สมัคร โดยสามารถทดสอบได้ตามจำนวนครั้ง ที่ต้องการ และ ยังสามารถควบคุมทุกรูปแบบของแบบทดสอบที่จำเป็น เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดในการคัดเลือก คุณสมบัติที่ดีที่สุดตามที่ต้องการ

แบ่งรูปแบบการให้บริการ เป็น สองระดับคือ

• Officer Level สำหรับการคัดเลือกระดับพนักงานทั่วไป
• Management Level สำหรับการคัดเลือกระดับหัวหน้างานขึ้นไป

กลุ่ม C: 

Others Testing: 
แบบทดสอบที่ออกแบบเฉพาะ สำหรับบริษัททั่วไป หรือ บริษัท Recruitment เพื่อการใช้คัดเลือก ผู้สมัคร ที่มีความสามารถแตกต่างกัน

สำหรับบริษัทที่เน้นทางการจัดหาพนักงาน หรือ การค้นหาความสามารถที่แท้จริง และ ทักษะเฉพาะตัวของผู้สมัคร เป็นส่วนหนึ่งที่สามารถกำหนด ความสำเร็จในการคัดเลือกผู้สมัครให้มีความเหมาะสมในแต่ละตำแหน่งงานได้สูงสุด อีกทั้ง ยังสามารถค้นหาความสามารถ ทักษะ หรือ ลักษณะเด่นของผู้สมัครแต่ละคนได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มจำนวนผู้สมัครที่มีความเหมาะสมในแต่ละตำแหน่งงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ดังนั้น รูปแบบการทดสอบนำเสนอ แบ่งออกเป็น

1. Business Test:
   แบบทดสอบสำหรับค้นหา ทัศนคติ หรือ ทักษะ ทางธุรกิจของผู้สมัคร เช่น ทักษะ ทางด้านการติดต่อ การแบ่งงาน การจัดการ การเจรจาต่อรอง การโน้มน้าว การขาย และ การให้คำปรึกษา เหมาะสำหรับใช้ในการคัดเลือกผู้สมัครในระดับการจัดการขึ้นไป  
   
   
2. Clerical Testแบบทดสอบสำหรับค้นหาทักษะในการทำงานได้อย่างรวดเร็วและการจดจำข้อมูลรายละเอียด การเปรียบเที่ยบ การจดจำในสิ่งต่างๆ การค้นหา และ การจัดเก็บข้อมูล
   
   
3. Logic Test:
   แบบทดสอบสำหรับค้นหาทักษะ ในการคิดอย่างเป็นระบบ เหตุผล การหาความแตกต่างในรูปแบบของวัตถุต่างๆ หรือ ในสถานการณ์ต่างๆ ระบบ การจัดการปัญหา และ แนวคิดในการแก้ปัญหาต่างๆ   
   
   
4. Mechanical Test:
   แบบทดสอบสำหรับค้นหาทักษะ ในเรื่อง ของเทคโนโลยี ทัศนคติต่อเทคโนโลยี ทักษะด้านการเข้าใจรูปแบบ วงจร เครื่องยนต์ การแก้ปัญหาในระดับของช่าง การออกแบบ การสร้างสรรค์การออกแบบวัสดุ เครื่องยนต์เป็นต้น
   
   
5. Numerical Test:
   แบบทดสอบสำหรับค้นหาทักษะ สำหรับอาชีพที่ต้องอาศัยทักษะทางด้านตัวเลข ทักษะการคิด คำนวน การจัดการกับตัวเลข   
    
6. Social Test:
   แบบทดสอบสำหรับค้นหาทัศนคติ ในการช่วยเหลือคนอื่น การเข้าใจคนอื่น ความสามารถในการเข้าใจ กระตุ้น และ ให้กำลังใจคนอื่น รวมไปถึง การให้คำปรึกษา การให้คำแนะนำ

กลุ่ม D: 

Aptitude Testing Set: แบบทดสอบรวมสำหรับวัดระดับความสามารถ หรือ ทักษะ ในด้านต่างๆ ซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งทักษะ หรือ ความสามารถที่ถูกทดสอบ ทั้ง 7 แบบ ใน Aptitude Testing Set

1. Acuteness: แบบทดสอบทักษะ หรือ ความสามารถทางด้านการทำงานต่อเนื่อง ความอดทนต่อการทำงานที่ต้องอาศัยความละเอียด หรือ ใช้ระยะเวลามากในการทำ
เป็นทักษะที่จำเป็นของการทำงานทั่วๆไป หรือ งานที่ต้องอาศัยความละเอียดในการตรวจเช็คข้อมูล หรือ ความถูกต้องของข้อมูลเป็นเรื่องสำคัญ

ทักษะด้านนี้เป็นการแสดงออกถึง ความสามารถทางด้านความละเอียดในข้อมูลส่วนลึก

ยกตัวอย่างงานที่จำเป็นต้องมี เช่น งานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร เช่น งานเลขา งานบัญชี หรือ งานที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ ออกแบบระบบ ตรวจสอบระบบ เป็นต้น

 2. Spatial Recognition: แบบทดสอบทักษะ หรือ ความสามารถทางด้านการออกแบบ การจินตนาการ วิเคราะห์รูปแบบของงานออกแบบ

ทักษะด้านนี้ เป็นการแสดงออกถึงทักษะทางด้านความยืดหยุ่นทางการคิด การวางรูปแบบโครงสร้าง การจดจำในวัตถุงานที่ต้องการและจำเป็นสำหรับทักษะด้านนี้จะเป็นงานด้านการใช้เหตุและผลด้านการคิดรูปแบบเกี่ยวเนื่องกัน เช่น งานที่เป็นด้าน เทคโนโลยี ใหม่ งานด้านวงจรไฟฟ้า วิศวะ นักออกแบบ เป็นต้น

 3. Physical Analysis: แบบทดสอบทักษะ หรือ ความสามารถทางด้านการวิเคราะห์เชิงวิทยาศาสตร์ หรือ หลักความจริง สิ่งที่เกิดขึ้นจริง ซึ่งแบบทดสอบนี้ ไม่จำเป็นต้องมีทักษะทางด้านฟิสิทส์มาก่อนก็สามารถทำได้ดี เพราะเป็นแนวของวิทยาศาสตร์ เหตุและผลตามจริง ผู้ที่มีทักษะแท้จริงในด้านนี้สามารถวิเคราะห์ได้โดยไม่จำเป็นต้องเรียนรู้ฟิสิกส์

เป็นแบบทดสอบทักษะที่จำเป็นต้องมีของหลายสาขาอาชีพ เพราะเป็นการวัดความสามารถทางด้านการคิดจากการวิเคราะห์ผ่านคำอธิบาย แต่อย่างไรก็ตาม ถึงแม้นว่า สามารถทำคะแนนได้ดีในส่วนนี้ ก็ไม่ได้หมายความว่าจะมีความสามารถทางด้านการซ่อมแซมสิ่งของได้โดยตรง ซึ่งในความเป็นจริงสามารถทำได้ แต่เป็นคนละส่วนกัน ถ้าทำคะแนนได้ดีในส่วนนี้ หมายถึงว่า สามารถเรียนรู้เชิงการซ่อมแซม หรือ ความสามารถทางด้านเครื่องกล หรือ เครื่องจักร ได้ดีมากกว่าคนอื่น เรียนรู้ได้เร็ว และ ปฎิบัติได้เร็ว

นอกจากนี้ทักษะในด้านนี้ยังแสดงให้เห็นว่า เป็นผู้มีความสามารถทางด้านความคิดเชิงระบบ และ รูปแบบการออกแบบสิ่งของ เครื่องจักร การวิเคราะห์ปัญหาของสิ่งของที่เป็นเครื่องจักร หรือ  หลักตามจริงของวัตถุต่างๆ

ทักษะด้านนี้มีความจำเป็นอย่างมากต่อผู้ทำงานในสายงานวิศวะกร หรือ งานที่ต้องทำภายนอก งานที่ต้องยุ่งเกี่ยวกับเครื่องจักร หรือ งานที่ต้องเสี่ยงอันตรายสูง เช่น งานขุดท่อน้ำมัน งานที่ต้องตัดสินปัญหาที่เกี่ยวกับเครื่องจักร หรือ สถานการณ์ของสิ่งแวดล้อมโดยรวม

 4. Verbal Penetration: แบบทดสอบทักษะการเข้าใจคำพูด ความสามารถด้านการเรียนรู้ ว่าเป็นคนที่เรียนรู้ได้ดีในระดับใด เป็นส่วนที่เชื่อมโยงกับทักษะด้าน Critical Dissection ที่สามารถช่วยเกื่อหนุนกัน หรือ ส่งเสริมกันได้ดี

ทักษะนี้แสดงให้เห็นว่า ความสามารถทางด้านการเข้าใจภาษา การตีความทางด้านภาษาอยู่ในระดับใด หรือ สามารถเป็นทักษะทางด้านการสื่อสารได้ด้วยเช่นกัน

ทักษะด้านนี้มีความจำเป็นทางด้านการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้ภาษาเพื่อการวิเคราะห์ หรือ งานที่ต้องติดต่อกับคนอื่น ยกตัวอย่างงานเช่น งานเกี่ยวกับนักกฎหมาย นักบัญชี เลขา หรือ PR งานโฆษณา หรือ งานที่คุณจำเป็นต้องติดต่อผู้อื่น

5. Numerical Deduction: แบบทดสอบทักษะทางด้านตัวเลข การตีความ การเข้าใจตัวเลข รวมความถึง การวิเคราะห์ความน่าจะเป็นทางหลักเลขคณิต แนวโน้มทางการตลาดผ่านทางตัวเลข คุณทำคะแนนได้ดีในส่วนนี้ ไม่จำเป็นว่าคุณจะต้องเก่ง หรือ ได้เกรด เอ ในวิชาคณิตศาสตร์แต่อย่างไร เพราะทักษะทางด้านนี้ ไม่จำเป็นกับผลคะแนนดังกล่าว

ทักษะทางด้านนี้จำเป็นในด้านการทำงานทางธุรกิจ การตลาด หรือ การคาดเดาเหตุการณ์ความต้องการ ความน่าจะเป็นที่จะเกิดขึ้นจากข้อมูลตัวเลข ดังนั้น ผู้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับ ธุรกิจ นักออกแบบระบบคอมพิวเตอร์ หรือ อุปกรณ์ไฮเทค รวมถึง งานที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรวบรวมข้อมูลทางการตลาด การวิเคราะห์แบบสำรวจ งานค้นหาข้อมูล เป็นต้น

6. Observation: แบบทดสอบทักษะความสามารถการใช้ข้อมูลในการตัดสินปัญหา หรือ การประเมินความน่าจะเป็นที่จะเกิดขึ้น
ทักษะด้านนี้แสดงออกถึง ความสามารถทางด้านความละเอียด การลงปลีกย่อย การใช้ข้อมูลเชื่อมโยง เพื่อการวิเคราะห์ภาพรวม ยกตัวอย่างงานที่ต้องการ เช่น งานด้านการวิเคราะห์ข้อมูล การหาข้อมูล ฝ่ายจัดซื้อ เป็นความสามารถในการหาข้อมูลที่ถูกปิดบัง

7. Critical Dissection: แบบทดสอบทักษะความสามารถการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าในการทำงานเกี่ยวกับบุคคล การตัดสินปัญหากลุ่ม หรือ การใช้ข้อมูลโดยรอบตัดสินปัญหา
ทักษะด้านนี้มีความจำเป็นกับบุคคลที่ต้องทำงานเกี่ยวข้องกับบุคคล เป็นการวิเคราะห์โดยใช้ข้อมูลตามหลักความต่อเนื่อง และ หลักการ ไม่ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คิด หรือ เห็นเพียงแค่เล็กน้อย

ถ้าทำคะแนนได้ดีในส่วนนี้ แสดงว่าจะเป็นผู้ที่ประสบความสำเร็จได้โดยง่ายในการทำงานระดับผู้บริหารระดับสูง และ ได้รับความนับถือได้โดยง่าย เพราะเป็นทักษะของการวิเคราะห์ปัญหา การแก้ปัญหาของกลุ่มคนเป็นหลัก เป็นทักษะที่แสดงให้เห็นว่า อารมณ์ไม่มายุ่งหรือ มีอิทธิพลต่อการตัดสินปัญหาต่างๆที่เกิดในองค์กรหรือกลุ่มคน ความสามารถทางด้านการตัดสินปัญหาของทีมมีความถูกต้องสูง หรือ มีประสิทธิภาพ

แทบทุกสาขาอาชีพ ต้องการทักษะในด้านนี้ โดยความจำเป็นอยู่ในระดับตำแหน่งงานที่ตั้งเป้าหมาย เช่น ผู้บริหารจำเป็นต้องมีมากกว่า พนักงานทั่วไป เป็นต้น

กลุ่ม E: MOTIVATION TEST - SERVICE

Motivation Test : แบบทดสอบวัดความสนใจ หรือ สิ่งกระตุ้น
มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงไปตามสิ่งที่เราได้รับ ผ่านทาง ประสบการณ์ ความสัมพันธ์ต่อสิ่งต่างๆที่เข้ามาในชีวิต ทั้งกลุ่มคนที่เราใช้เวลาด้วย สถานที่ที่เราอยู่ สภาพแวดล้อม ซึ่งทำให้คนเรามีความสนใจและแรงกระตุ้นที่แตกต่างกัน ดังนั้น จึงไม่น่าแปลกใจที่ว่า คนเรามักไม่เคยทำงานแค่อาชีพเดียว หรือ ทีเดียวทั้งชีวิต เพราะ คนเราเป็นสัตว์สังคม ชอบได้รับความนิยม ความสุข ใฝ่หาความเจริญ ความสุขต่อสิ่งที่ทำ สิ่งที่ใช้เวลาด้วย นั่นคือ เหตุผล ที่ คนเราเปลี่ยนงาน หรื อ ต้องการเปลี่ยนแปลง เพราะ คนเราต้องการทำ หรือ อยู่ในสภาพที่เรามีความสุข

Motivation Test :แบบทดสอบที่สามารถวัดสิ่งที่ทำให้คนแต่ละบุคคลสนใจ หรือ อยากทำในสิ่งต่างๆ สามารถนำมาใช้วัดความสนใจของบุคลากร เพื่อจัดการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ
สิ่งที่คุณชอบ หรือ กระตุ้นทำให้คุณทำสิ่งต่างๆได้ดี โดยแบบทดสอบได้ตรวจสอบความสนใจต่อรูปแบบ 7 แบบดังนี้

1. Word
2. Art
3. Physical
4. Experimenting
5. Organizing
6. Business
7. Social

กลุ่ม F: MissConsult- Corporate 9 Habits Tests

ชุดแบบทดสอบ เก้า รูปแบบทดสอบ โดยเป็นข้อสอบที่ถูกออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการวัดทักษะ และ นิสัยที่จำเป็นต้องมีเพื่อการทำงานให้ได้เต็มประสิทธิภาพ โดยวัดระดับออกเป็นระดับคะแนน

1. CH-01: Honest (แบบทดสอบวัดความซื่อสัตย์)
2. CH-02: Positive Thinking ( แบบทดสอบวัด การคิดด้านบวก)
3. CH-03: Conscientiousness (แบบทดสอบวัด การเชื่อถือได้ ความรับผิดชอบ)
4. CH-04: Gregarious (แบบทดสอบวัดการชอบเข้าสังคม ติดต่อผู้อื่น)
5. CH-05: Anger (แบบทดสอบวัดระดับความโกรธ )
6. CH-06: Entrepreneurialism (แบบทดสอบวัดระดับการบริหารความเสี่ยง การสามารถด้านการจัดการ การลงทุน)
7. CH-07: Stress Tolerance (แบบทดสอบวัดระดับความสามารถทางด้านการกดดัน การทำงานภายใต้ความกดดัน)
8. CH-08: Leadership (แบบทดสอบวัดระดับทักษะทางด้านผู้บริหาร ผู้นำ)
9. CH-09: Decisiveness Decision (แบบทดสอบวัดระดับ ทักษะ ความสามารถทางด้านการตัดสิน ประสิทธิภาพของการตัดสินใจ การแก้ปัญหาต่างๆ)

แบบทดสอบ MCC Test Group เป็นแบบทดสอบระดับสูง ซึ่งถูกออกแบบมาวัดอย่างเฉพาะเจาะจงในลักษณะนิสัยสำคัญ และ ถูกออกแบบมาเพื่อการจับโกหกของผู้ทดสอบที่ต้องการหลอกผลการทดสอบ

โดยเหมาะสำหรับการวิเคราะห์นิสัย ที่ส่งผลต่อการทำงานในแต่ละองค์กร โดยองค์กรสามารถเลือกวัดเฉพาะในนิสัยที่องค์กรเล็งเห็นว่า มีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งต่อการคัดเลือก หรือ ส่งผลเป็นหลักต่อตำแหน่งงานหรือลักษณะงานที่ต้องรับผิดชอบ

แบบทดสอบมีทั้ง แบบมาตราฐาน และ ออกแบบเฉพาะของบริษัทผู้ใช้บริการเท่านั้น
สามารถทดสอบและใช้วัดผลได้ตามที่ต้องการได้โดยทั้งแบบ ซื้อเป็นจำนวนครั้ง และ ไม่จำกัดจำนวน

บริษัทผู้ใช้บริการจะได้รับการฝึกอบรม การวัดผล การทดสอบ จากทีมงาน MissConsult.com จนสามารถมั่นใจได้ว่า ท่านจะสามารถวัดผลการทดสอบได้ด้วยตนเองอย่างมีประสิทธิภาพ
 Guarantee Service เพื่อความมั่นใจ
ทุกแบบทดสอบของเรา ท่านสามารถขอทดสอบก่อนตัดสินใจใช้บริการ
ถ้าแบบทดสอบของเราไม่สามารถตอบสนองต่อความต้องการของท่าน ท่านไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช่จ่ายใดๆต่อการทดสอบดังกล่าว 

Guarantee Service เพื่อความมั่นใจ!

เพราะเรามั่นใจในคุณภาพแบบทดสอบของเรา ที่ออกแบบด้วยผู้เชี่ยวชาญ สมาชิกของเรา สามารถขอทดสอบก่อนตัดสินใจใช้บริการได้ฟรี ถ้าท่านไม่พึงพอใจ หรือ แบบทดสอบของเราไม่สามารถแก้ไขปัญหาตามที่ท่านคาดหวัง
ท่านไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆทั้งสิ้น จากการทำแบบทดสอบของเรา
เพียงท่านแจ้งความประสงค์ ทีมงานผู้เชี่ยวชาญของเรายินดีเข้าไปนำเสนอ และ ให้ความรู้เกี่ยวกับแบบทดสอบต่างๆ พร้อมทั้งให้ทดสอบแบบทดสอบหน้างาน โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น

ติดต่อได้ที่ 02-599-9550 หรือ สายด่วนที่ 085-186-2356

ที่ MissConsult.com บริการด้วย นโยบาย 

1. “Find people who suit your business style and you’ll have fewer problems to deal with as time goes on” 
   
   
2. A good person equals good management and good management equals good people. 
   
   เพราะ บุคลกรแต?ละท่าน มีบุคลิกภาพ และ ศักยภาพ ที่แตกต่างกันไป การได?

พนักงานที่มีความเหมาะสม ทั้งด้านทัศนคติ และ ความสามารถ ที่เหมาะสมกับองค์กรของท่าน ย่อมเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่สุดสำหรับขบวนการเลือกสรรคพนักงาน  MissConsult.com ตระหนักในความจริงข้อนี้ว่า บุคลากรที่ดีจากที่อื่น อาจจะไม่ดีสำหรับองค์กรทุกองค์กร

ดังนั้นการค้นหาพนักงานที่เหมาะแต?ละรูปแบบธุรกิจ และ องค์กร จึงเป็นจุดแข็งของเรา ในการให้การบริการ เพื่อลดปัญหาองค์กรในระยะยาว

เราตระหนักดีว่า แต?ละองค์กร ย่อมมีความต้องการบุคลากรที่แตกต่างกันไป เพื่อความเหมาะสมกับตัวองค์กร และ ลดการสูญเสียบุคลากรที่มีคุณภาพ ดังนั้นด้วย แบบทดสอบที่ได้รับการออกแบบจาก MissConsult.com คุณจึงมั่นใจได?ว่า คุณจะได้แบบทดสอบ ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อ ใช้ในการคัดเลือก รับบุคลากรที่เหมาะกับตำแหน่งงานและความต้องการขององค์กรอย่างแท้จริง

E-mail: member@missconsult.com Fax: 02-258-4966,02-258-4977
Telephone: 02-258-4966,02-258-4977 ทางทีมงานเราจะติดต่อท่านกลับภายใน 24 ชั่วโมง เพื่อส่งรายละเอียดเพิ่มเติม สำหรับการได้รับบริการจาก MissConsult.com